没有辞职因为疫情直接辞职会扣工资吗
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没有辞职因为疫情直接辞职可能会扣工资。因疫情的原因无法工作，可以直接和公司进行协商处理。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况，那么可以直接辞职走也不会被扣工资。
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没辞职直接走人会不会不发工资公司无权不给工资，自离不给工资于劳动合同法相抵触，如单位不支付，可以到当地劳动局仲裁。但员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2020.07.17 327 -
没有辞职直接走会怎样不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你
2020.03.19 392 -
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因为猪瘟疫情辞职有工资吗？
一般协商处理不扣除工资，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。
2021-10-21 15,340 -
辞职直接走人扣工资吗
克扣工资违法。擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离
2022-03-22 15,340 -
不辞职直接走人会扣工资吗
不能扣工资。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合
2022-03-19 15,340 -
因公原因没有辞职直接走人可以扣8天工资吗
协商不成的，建议向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
2022-09-12 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,046 2022.04.17 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,334 2022.05.11 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
7,832 2022.05.11
