雇佣工伤赔偿的金额与正式的有区别吗？
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雇佣工伤赔偿根据实际情况确定： 1、精神损害抚慰金 没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加5000，人死是50000元。 2、医疗费 必须医院的正规票据才可以。 3、误工费 依据《人身损害赔偿解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别： 1、两者的主体不同。 2、构成条件不同。 3、确定损害程度的途径不同。 4、请求赔偿的时效不同。 5、解决纠纷的途径不同。 6、赔偿的标准不同。 7、适用法律不同。
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雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别： (一)、主体不同，赔偿的范围和标准也不同； (二)、举证责任的分配原则不同； (三)、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别； (四)、发生争议后所使用的处理程序有别。
2020.10.05 127 -
雇佣与承揽的区别有哪些雇佣与承揽的区别有： 1、控制标准。由于雇佣购买的是劳动本身，雇主对雇主劳动的实施有一定的要求，如劳动时间、劳动地点、劳动方式等。雇主将在雇主的劳动过程中随时提出要求。承包购买是结果，定作人只能约定交付工作结果的时间和地点，一般不能直接指挥
2022.04.16 320 -
雇佣关系与加工承揽的区别雇佣关系与加工承揽关系的主要区别为： 1、雇佣是以直接提供劳务为目的，加工承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 2、加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担
2021.03.17 253
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雇佣，雇用与雇佣的区别
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工伤与雇佣关系的区别
工伤与雇佣关系的区别，简单理解区别有如下几个方面1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。2
2022-02-13 15,340 -
工伤赔偿中n工伤与雇佣的区别是什么
看是否是在企业里，上班时间因为工作原因受伤；或者是私人家里帮忙。工伤与雇佣关系的区别，简单理解区别有如下几个方面 1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是
2023-02-13 15,340 -
雇佣与雇用的区别
雇佣与雇用的区别如下：1、概念不同。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,235 2022.04.15 -
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派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,230 2022.04.17 -
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
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