公司要签订劳动合同违约会怎么样
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1、只要未约定服务期，就可以按照法律的规定提前解除劳动合同，有约定服务期的，提前解除合同的，应当支付违约金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司不签订劳动合同的，会被劳动者催告及时签约；如果超过一个月的，则劳动者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月的二倍工资。
员工与单位签订劳动合同，应当遵循下列原则：出于双方真实意思表示；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；用工之日起签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。
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公司不签劳动合同会怎么样1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2020.04.04 415 -
不签订劳动合同会怎样?在我国用人单位不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
2020.10.27 74 -
不签订劳动合同会怎样？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写
2020.02.21 251
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员工签订了劳动合同要违约，会怎么样
1、只要未约定服务期，就可以按照法律的规定提前解除劳动合同，有约定服务期的，提前解除合同的，应当支付违约金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
2022-11-11 15,340 -
公司与员工签订合同违约会怎么样
我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
2023-02-26 15,340 -
约分公司签劳动合同会怎么样
劳动争议纠纷的前提，双方必须有劳动关系的存在，你与下属公司签订劳动合同，只能将下属公司投诉到劳动争议纠纷委员会。
2022-08-18 15,340 -
签订劳动合同违约怎样处罚
劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计
2022-12-17 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,098 2022.04.17 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
1,979 2022.04.15 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,311 2022.04.17
