2022年非全日制用工企业约定试用期会有什么后果
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非全日制用工不得约定试用期是我国2007年颁布的劳动合同法中第七十条的内容。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不可以。非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，非全日制劳动不可以约定试用期。
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非全日制用工可以约定试用期吗？根据相关法律的明确规定，非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定，与劳动者约定试用期的，会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的，用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准，对超过法定试用期的劳动
2020.06.16 115 -
非全日制用工要不要约定试用期非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.11.10 77 -
非全日制用工可以约定试用期吗?根据相关法律的明确规定，非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定，与劳动者约定试用期的，会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的，用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准，对超过法定试用期的劳动
2020.09.10 86
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非全日制用工企业与职工约定试用期
1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，将会被劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超
2022-10-16 15,340 -
企业约定非全日制用工试用期违法吗
1、违法，劳动合同法明确规定，非全日制用工不得约定试用期。 2、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标
2022-11-03 15,340 -
企业非全日制用工超时会有什么后果
分情况分析： 1、如果只是每天的劳动时间超时，一周的总劳动时间未超时是可以的，不需要承担法律后果； 2、如果日工作时间与周工作时间均超时，应当按加班计算加班工资。 3、如果劳动者的实际劳动时间达到了全
2022-06-26 15,340 -
非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗
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2021-12-02 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,490 2022.04.15 -
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