单位克扣生育津贴去劳动仲裁会有效果吗
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可以通过劳动仲裁可以要求公司按规定支付足额的生育津贴，一般会有效果。 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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答：生育津贴被单位扣下，先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。也可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。如果不行，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。最后可向法院起诉。
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