2020年计算公式
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深圳最低工资标准上调加班工资低于标准将罚我市最低工资标准从今日起再度上调。上调后，2015年全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。政府主管部门强调，最低工资是“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反最低工资规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。深圳2015年加班工资计算公式调整最低工资的同时，与最低工资标准相关的多项社保缴费标准也将提高。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，休息日、节假日加班工资分别不得低于186元/天(2030元÷21.75天×200%)和280元/天(2030元÷21.75天×300%)。最低工资不等于总收入此次调整后，我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，人力资源保障部门专门作出解读：“认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法——这种理解是错误的。按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。”人力资源保障部门指出，以下这些项目不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
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2020年产假标准：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给百分之一。其计算公式为：基础养老金等于，参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资，以及本人指数化月平均缴费工资的总和，除以二再乘以缴费年限，再乘以百分之一。
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2020最新养老金计算公式基础养老金和个人账户养老金计算公式全国统一，过渡性养老金各地各有不同。养老金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金等于退休时计算养老金的平均缴费基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金等于
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上海退休工资计算公式2020我国法律规定，对于退休工资等于参保人员办理养老手续的时候，上年度全市职工月平均的工资，加上本人指数化月的平均缴费工资。然后二乘以缴费年限的百分之一，对于个人账户的养老金，通常等于个人账户储存额，除以国家规定的计发月。过渡性的养老金主要以当地
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2020年个人所得税的计算方式2019起，个人所得税起征点上调，变为5000元/月，高于这个额度才需要缴纳个人所得税。 目前我国施行的是分级税率，收入分为7级，个人应纳税所得额不同，对应的各级税率不同，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%，每月的速
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2011到2020年计算公式
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
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1,438 2022.04.15
