企业裁员农民工如何维权
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遇到企业非法裁员员工维权的方法：劳动者可以向工会说明情况，工会有权要求用人单位纠正；可以向当地的劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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企业裁员农民工怎么维护？企业裁员农民工维护权益的方法如下： 1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定； 2、要求用人单位支付经济补偿； 3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.04.22 51 -
企业非法裁员员工应该如何维权？遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.02.13 155 -
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企业要裁员如何维权
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规
2022-03-15 15,340 -
裁员农民工要怎么维权
劳动合同没有到期的，用人单位不得无故解除劳动合同。如果企业确需裁员，应严格依照法律规定进行，并及时足额支付经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求
2022-11-01 15,340 -
企业兼并员工应如何维权
一、相关规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 二， （1）拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解
2022-11-03 15,340 -
企业被兼并员工如何维权
相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。提醒二，拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由方提出解除劳动合同
2022-08-23 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
775 2022.06.22 -
00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
434 2022.06.01 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,866 2022.04.17
