20年最长诉讼时效适用于劳动争议纠纷吗
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目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。
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劳动争议适用诉讼时效劳动争议先适用仲裁时效，从当事人知道或者应当知道之日起起算，一般是一年。对仲裁结果不服的，可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
2021.02.19 133 -
最长诉讼时效20年适用于哪种情形一般的诉讼时效是3年，是从权利人知道或者应该知道受损害开始算，3年之后再起诉的，很可能会被对方以已过诉讼时效为原由而抗辩，从而诉讼请求得不到法院的支持。但是权利人有可能20年都不知道自己的权利被侵害了，20年之后才知道，这种情况去法院起诉，
2021.03.18 515 -
最长诉讼时效20年适用于哪些情况一般的诉讼时效是3年，是从权利人知道或者应该知道受损害开始算，3年之后再起诉的，很可能会被对方以已过诉讼时效为原由而抗辩，从而诉讼请求得不到法院的支持。但是权利人有可能20年都不知道自己的权利被侵害了，20年之后才知道，这种情况去法院起诉，
2021.02.17 505
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诉讼时效三年适用于劳动争议吗
(一)回答提问应该简练，正确。(二)《民法总则》规定一般民事案件诉讼时效是从发生之曰起为三年内。法律另有规定的，依照其规定。看《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
2022-10-06 15,340 -
劳动争议适用三年诉讼时效吗
劳动争议不适用三年诉讼时效，关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2021-12-28 15,340 -
诉讼时效改为三年同样适用于劳动争议吗？
(一)回答提问应该简练，正确。(二)《民法总则》规定一般民事案件诉讼时效是从发生之曰起为三年内。法律另有规定的，依照其规定。看《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
2022-10-05 15,340 -
劳动争议案件适用三年诉讼时效吗？
劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 《民法典》第
2022-05-16 15,340
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01:06
赠与合同纠纷适用诉讼时效吗判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是
919 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,388 2022.04.15 -
01:02
最长诉讼时效我国最长的诉讼时效期间为二十年。 根据中华人民共和国民法典的规定：自权利受到损害之日起超过二十年的，权利人向人民法院提起诉讼的人民法院不予保护，但是，如果有特殊情况的，权利人可以申请由人民法院决定延长诉讼时效。最长诉讼时效的起算时间是自权利
3,748 2022.04.17
