工伤保险条例上下班时间怎么确定
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职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
确定工伤认定上下班的时间范围，一般是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间认定，同时也包括合理的加班时间等。劳动者若是可以证明自己因工作原因，延长或缩短工作时间的，可以认定为上下班时间。
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工伤认定上下班时间是怎么确认的工伤认定上下班时间；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的。
2020.09.13 193 -
如何确认工伤认定上下班时间根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所，因履
2022.04.14 397 -
工伤上下班时间怎么认定工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
2020.07.08 128
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2022-08-21 15,340 -
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2022-02-03 15,340 -
工伤上下班规定时间
工伤认定上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-08-18 15,340
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上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
612 2022.07.19 -
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
737 2022.07.02 -
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,476 2022.06.30
