工作中失误导致设备损坏，被解除劳动合同合法吗？
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1、劳动者工作失误给用人单位造成损失，并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 2、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位依据该劳动者无法胜任工作，对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，用人单位以此与劳动者解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》 46、47条支付劳动者经济补偿金。 3、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位直接与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应该依据《劳动合同法》 48、87条支付劳动者赔偿金。
中介误导签了合同,能解约。 双方协商一致可以解除、变更合同；如果无法协商一致或者不想协商解决的，误解方可以自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内向法院或者仲裁机构申请撤销合同。 在法律规定中因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
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殴打领导被解除劳动合同合法吗殴打领导被解除劳动合同合法，殴打领导于严重违反规章制度，通常单位是可以解除劳动合同的，具体可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
2020.04.03 74 -
工作中失误导致损失能不能要求赔偿？工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平确定。 若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，则不需要进行赔偿。
2020.12.01 352 -
工伤解除劳动合同员工有损失吗工伤解除劳动合同员工有损失： （1）失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 （2）失去继续享受工伤医疗待遇的权利。 （3）失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。 （4）失去领取失业保险金的权利。
2020.03.11 58
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因工作失误导致损失被克扣工资，合法吗？
没有签订合同，你单位是违反《》的，你单位应当支付四个月的，未缴保险的，你也可要求单位补交。你可向当地的委员会申请劳动仲裁，主张上述权利，但你需证明与单位之间有事实劳动关系。
2022-10-01 15,340 -
工作失误解除劳动合同这样合法吗?
为防止用人单位在适用该条与劳动者解除劳动合同时产生不必要的纠纷，建议用人单位注意以下几点： 1.对重大损失作出界定。 重大损失的界定权首先在用人单位，如果用人单位事先对重大损失没有作出规定，在劳动者给
2022-08-01 15,340 -
工作失误解除劳动合同可以吗?
一般情况下是不能的。如果公司解除了，你可申请仲裁要求公司赔偿。具体来电咨询
2022-10-29 15,340 -
员工会被依操作失误解除劳动合同吗？
根据《中华人民共和国》的规定： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2022-09-12 15,340
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解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
330 2022.05.26 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,564 2022.04.15 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,456 2022.04.17
