劳动法加班时间限制违反的话有哪些处罚制度吗
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有限制。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司加班时间有限制,每天一般不超过一个小时,但是如果是属于特殊原因的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天也不得超过三个小时,每月不得超过36个小时。
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强制加班违反劳动法吗
强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.09.06 134 -
强制加班违反劳动法吗?
强制加班违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以解除劳动合同。
2020.06.10 153 -
强制加班违反劳动法吗
原则上,用人单位强迫劳动者加班是违法行为,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此
2022.04.12 4,210
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劳动法对加班时间有哪些限制?
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位
2022-04-02 15,340 -
劳动法对加班时间有哪些限制
根据法律规定,实行标准工时制度的用人单位,劳动者每天的工作时间应不超过8小时,加班不超过3小时;每月的加班时间不超过36小时;每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位,则需经
2022-03-17 15,340 -
劳动法加班有时间限制吗?
《劳动法》对加班时长作出了限制,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可
2022-05-21 15,340 -
劳动法关于加班的时间限制有哪些?
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位
2022-04-04 15,340
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欠款起诉时间是有限制的,诉讼时效为三年,如果超过了诉讼时效,也可以向法院提起诉讼,但法院会判决驳回诉讼请求。根据欠款的具体情况不同,三年诉讼时效的起算点也不一样,具体可以分为下面几种情况: 第一,如果出具了欠条,并且上面记载了还款时间的,诉
1,908 2022.04.17 -
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1,342 2022.04.17