劳动合同违约责任应如何划分
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1．企业违约 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准； ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报； ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金； ⑤用人单位违法延长劳动者工作时间； ⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害； ⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。 2．劳动者违约 ①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同； ②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。 劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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合同违约责任划分如下：当事人不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任；违约责任没有约定或者约定不明确，依照规定不能确定的，受害人可以根据标的性质和损失的大小等追究违约责任。
居间合同的双方如有一方违约,违约责任根据合同约定，双方协商处理。居间人违反合同约定义务的，应当根据合同约定承担相应的违约赔偿责任。居间合同违约责任如何划分，应该看违约方是买卖双方以及居间方中的谁存在违约行为。
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劳动合同法违约责任是如何的企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规
2020.08.05 73 -
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劳动合同劳动者违约责任如何划分
根据《劳动法》的有关规定，只有在两种情况下，劳动者才能承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供培训费可以约定违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。（二）用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿
2021-11-27 15,340 -
合同违约责任如何划分
合同违约责任可以通过继续履行、采取补救措施或赔偿损失来承担。履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担修理、重作、更换、退货等违约责任。
2021-11-23 15,340 -
双方违约时，如何划分违约责任，双方违约时，责任应当如何划分呢？
共同违约，是指双方合同当事人都有违反合同规定的行为，这种行为不包括一方在另一方严重违约时根据法律或者合同规定单方解除合同的情况在内。双方违约时，一般情况下根据各自过错大小按比例承担违约责任。从司法实践
2022-02-15 15,340 -
购车合同违约责任如何划分？
购车合同违约责任的承担方式由当事人约定，当事人没有约定的，当事人可以向违约方主张采取补救措施、继续履行等违约责任。根据2021实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义
2022-06-02 15,340
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合同违约责任条款应该如何约定合同中的违约责任条款，应当包含以下内容：1、违约行为的具体判断方式，这需要结合合同的具体内容来进行确认。比如，双方订立的是租赁合同。双方就可以约定，如果一方不及时缴纳租金或者一方不及时交付房屋的，就属于违约的行为；2、违约责任的具体形式，以
957 2022.04.17 -
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合同没有违约责任违约如何追责合同没有约定违约责任，如果对方当事人出现违约行为的话，当事人可以通过以下的方式来追究对方的责任：1、要求对方继续履行合同；2、要求对方采取相应的补救措施；3、要求对方赔偿当事人实际的损失。但是需要注意，如果想要对方承担第三项违约责任，也就是
777 2022.04.17 -
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打架先动手责任如何划分双方打架，原则上不论谁先动的手，只要出现殴打他人的行为并且造成一定危害，就可以依照治安管理处罚法进行处罚，如果是因为民间纠纷导致的打架斗殴，公安部门会进行调解，如果双方当事人达成协议的，则不会予以处罚。 一方殴打他人的，或者故意殴打对方导致
2,784 2022.04.15
