擅自调整员工岗位并减薪劳动诉讼败诉
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上海某物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工A另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从1968元调整至1500元，双方遂起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。从2005年起，A担任上海某物业管理公司的消防监管工作。2006年7月，A被调动至物业公司门卫室工作，月工资由1968元降至1500元。同年9月，A向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的2006年7月、8月的工资部分936元及25%经济补偿金。劳动仲裁裁决，由物业公司支付少发的工资936元，而对工资25%的经济补偿金不予支持。2006年12月，物业公司对劳动仲裁不服，起诉到法院。法院认为，物业公司对A的岗位进行调整存在合理性，但也应调整A到薪资条件较为对应的岗位，或与A协商一致。而物业公司在未经与A充分协商取得一致情况下，擅自调低A薪酬的做法，显然无法获得法院的认可。法院由此作出了一审判决。
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用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
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员工岗位被调整时可以调薪吗员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
2020.05.06 280 -
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2020.12.27 109
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2022-07-06 15,340 -
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