单位调岗员工降薪怎么办-克扣工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

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单位给员工调岗降薪的应对措施有什么
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协

2020.04.09 90
医疗期满后单位调岗降薪
劳动者因工伤不能胜任原有工作的，用人单位可以进行调岗，但要与劳动者进行协商，不能强行调岗降薪。

2020.11.02 439
职员因岗位调整降薪会怎样
不可以。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

2020.04.14 242

专业问答

单位怎样对员工调岗降薪
1、对于用人单位书面降薪决定。调岗是指用人单位或劳动者在履行劳动合同的过程中，根据实际情况及工作需要，由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位，包括平级调换、上下级调换等，相应的会发生工资待遇、

2022-08-26 15,340
员工不同意调岗降薪怎么办，员工调岗降薪补偿
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调

2022-04-18 15,340
岗位调岗后降职降薪员工怎么维权
调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外

2023-09-28 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340

法律短视频

01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

9,139 2022.09.05
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

5,751 2022.04.17
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

6,850 2022.05.11

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