劳动合同的违约金规定是多少
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劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额，双方在签订劳动合同时，可以约定具体的违约金数额，法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%，具体情况结合实际而定。
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劳动合同违约金是多少劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
2020.06.03 103 -
劳动合同违约金的规定劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.08.17 429 -
劳动合同违约金多少民法典规定，劳动合同的违约金具体数额可以由合同双方自行协议决定，并将最终结果写进劳动合同当中；若双方意见不一致，协商未果的，则应当按照相关法律规定进行约定，主要如下：用人单位应当按照职工的工作年限发放补偿金，比例为职工工作年限每满一年发放一
2021.03.24 480
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劳动合同规定的违约金是多少
具体要看合同如何约定的，有无违约金。法律依据《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向
2022-05-03 15,340 -
劳动合同法约定违约金是多少
《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，
2022-05-10 15,340 -
劳动合同法辞职违约金规定是多少
员工正常辞职只需要要提前三十天提出就可以了，如果双方有竞业禁止协议或培训服务协议按协议，一方违约的话支付违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协
2022-02-25 15,340 -
劳动合同约定违约金的数额是多少
答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
2022-03-15 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,550 2022.04.17 -
01:18
法律上合同违约金是多少违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高
916 2022.04.17
