劳动者变更劳动合同应该怎么办?
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单位单方变更劳动合同,劳动者可以主张劳动合同无效,或者以此为由解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
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劳动者单方变更劳动合同劳动者要怎么维权
用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以通过协商、向调解组织申请调解、去向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。变更劳动合同需要经双方当事人协商一致,一方不能随意擅自变更。
2020.03.06 84 -
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2020.03.07 77
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个人单位变更劳动合同劳动者应该怎么办
单位单方变更劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反馈用人单位所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位单方面变更的劳动合同无效。
2021-11-22 15,340 -
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2021-11-03 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
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变更劳动合同
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1,904 2022.04.18 -
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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、
1,176 2022.04.17 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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4,277 2022.05.11