五一无偿加班的说法到底是不是真的可以？
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劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的，只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。 关于加班五分钟或者五十分钟，只要能举证加班了的，每个月总数相加折算即可，依据具体的加班时间累积折算〔平均月工作日加班小时数不超过36小时的，依1.5倍折算〕。 十月份是一个特殊的月份，有法定〔行政规范性文件〕调休〔8天〕的情形，除开调休其他按自然周计算应工作时间〔即周末日休息日〕。 关于请假，合同约定请假支付工资的，请假期间应当支付工资，未约定的，可以不支付工资。应当减发的部分依照月工资÷21.75天的标准计减。 如果已经签名领取了加班费，只要能举证具体的数额，根据实际的加班时间折算后与其相比，若大于应付加班费，则不存在拖欠。若小于则欠薪。 正常出勤后，周末、日均按二倍计算加班费。平常加班当月超过36小时后超过部分也应按二倍折算加班费。 只要证明存在安排加班的事实，就应当依法支付加班费。当然，自愿加班的除外。
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加班到11点的工资到底是要不要给加班到11点的工资应按照不低于其150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.01.31 76 -
加班费到底是怎样计算的职工加班费的可以由企业和职工协商，既约定工资标准又约定加班基数的，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数；其他。
2020.05.02 83 -
加班费一年一结是不是违法的？加班费半年一结是违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工
2020.12.01 132
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五一加班费几天到底是几天
五一节假日都有加班工资。 我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
2022-06-01 15,340 -
周一到周五加班可不可以调休
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的
2022-05-25 15,340 -
收到法院短信说开庭要去是不是真的是真的?
法院不会以短信的方式通知当事人到庭的。法院通知诉讼参与人到庭，会采取法定程序送达有关法律文书的。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，送达传票、通知书和其他诉讼文件（包括起诉书、免予起诉书、裁定书和判决书
2022-03-11 15,340 -
五一加班可以调休不给加班费吗？
合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
2021-03-22 15,340
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00:56
及贷说要到户籍地来调查是真的吗及贷说要到户籍地来调查，不一定是真的。催收说去户籍地调查，不一定不是真的，要慎重处理，很有可能是催收的一种心理战术。也有可能是诈骗，要小心甄别相关信息，避免被诈骗。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
3,571 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,039 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
2,982 2022.04.17
