船东在与船员签订雇佣合同时依法要负哪些责任
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一、注意事项:首先呢求职都要看简历的,所以制作一份漂亮的简历那是必要的,简历不必做的很花哨,大方得体就可以了。衣服,其实不必穿的过于正式,但也不能随随便便,穿的大方得体干净即可。面试之前确定自己想要选的职位,不要盲目的投简历,否则到时候你也不知道自己该选什么样子的工作。不要要求公司太多,不要总是眼高手低,要从基层慢慢做起。面试的时候要有礼貌,如果没礼貌的话估计没人会要的。在被他们问问题时会的就答不会的不要多说,也不要过于自负,时刻紧张一些。二、船员的概念:船员,是指包括船长在内的船上一切任职人员。船长、驾驶员、轮机长、轮机员、电机员、报务员(2000年以后该职务基本被取消,由驾驶员代理)政委(中国国企基本都有),必须由持有相应适任证书的人担任。从事国际航行的船舶的中国籍船员,必须持有中华人民共和国港务监督机构颁发的海员证和有关证书。
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依据我国相关法律的规定,企业与用人单位建立劳动关系后,就可以签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的重要证明,雇用关系也是用工关系的一种,依据我国相关法律的规定,工人是公司正式员工的,双方是劳动关系,只能签订劳动合同,如果工人只是为公司进行某项工作的,是属于雇用关系,可以签订雇用合同。具体结果还应该根据实际情况来决定。
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承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
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