如何投诉疫情期间公司强制员工解除劳动合同
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正常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是如果用人单位有重大违法行为的,劳动者可以直接强制解除劳动合同,不通知用人单位。
在疫情防控期间,公司如果违法解除劳动合同的,劳动者可以向劳动管理部门投诉,也可以向劳动保障监察大队投诉。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
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疫情期间公司强制员工复工合法吗
疫情期间公司强制员工复工,是不合法的。 劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求,该行为不视为违反劳动合同。 并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的,劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。
2020.01.29 76 -
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2020.05.06 263
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疫情期间公司解除劳动合同员工应该怎么办
疫情期单位解除劳动合同对员工赔偿有:按照一般经济补偿标准的二倍赔偿,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2022-05-29 15,340 -
公司强制员工解除劳动合同
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2022-04-19 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
疫情期间公司解除劳动合同怎么办
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2021-12-27 15,340
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因公司原因解除劳动合同
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2,112 2022.04.15 -
00:53
如何起诉公司伪造劳动合同
起诉公司伪造劳动合同的,一般有以下的六个步骤,具体如下: 1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本; 2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书
1,531 2022.05.11 -
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的
437 2022.05.13