蕲春县事业单位休多长时间生产假
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产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条:晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。 女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定,为母乳喂养提供条件。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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单位女职工的产假一般有九十八天,若女职工怀孕未满四个月流产的,休十五天产假;怀孕满四个月流产的,休四十二天的产假;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
事业单位女性法定产假和普通女职工一样,都是98天。据国家相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,如果能提供难产的相关证明,也能增加15天的难产假,生育多胞胎的情况,每多生一个增加15天产假。而且各地在国家法定产假的基础上都进行了不同程度的延长,延长天数由一个月到三个月不等,具体可询问本人所在地的相关机构。
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事业单位产假多长时间
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产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。法律规定:《湖北省人口和计划生育条例》第33条:晚婚市民除了享受国家规定的结婚假期外,增加结婚假期15天的已婚女性晚婚的,除了享受国家规
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1、根据我国相关法律规定应享受不少于98天的产假。 2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿
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