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老板拖欠工资不发怎么办,没有签订劳动合同

2022-04-05 11:37

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2022-04-05回复

专业分析:

用人单位没有与劳动者签订劳动合同和缴纳社保的行为违法,员工要求辞职故意拖欠工资的行为违法,你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保;申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和支付拖欠的工资及经济赔偿金。如果要用《劳动法》,那么现行的规定是:用工单位必须在1个月内与劳动者签订劳动合同,逾期不签署劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁的后果是:用工单位从没有签订劳动合同的时间内的工资翻倍给付工资,并处以罚款。不过仲裁需要你提供相应的证据,比如上班时的考勤资料这类的能够证实你在这家单位工作过且时间段明确的证据根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。你可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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