医疗期满病假期间能解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。 2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
-
-
关于医疗期满能解除劳动合同吗员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
2020.09.18 85 -
医疗期满能直接解除劳动合同吗员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
2020.11.24 305
-
医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补偿
1.医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。 2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-25 15,340 -
医疗期满的病假可以解除劳动合同吗？
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予3至24个月的医疗期限。因此，如果劳动者确实需要治疗，
2021-11-26 15,340 -
医疗期满能解除劳动合同吗
在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动关系的。以下为《劳动合同法》相关规定： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形
2022-03-19 15,340 -
医疗期间劳动合同期满解除能终止么
1，劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。 2，《劳动合同法》规定： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者
2022-11-05 15,340
-
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,269 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,268 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
923 2022.04.25
