怀孕女职工工作时间受到惊吓出血
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怀孕女工上班时间受惊吓致10日后出血不算工伤。 女职工上班时间受惊吓，并非工作时间，工作场所内遭受事故伤害的情形，且10后出血与受惊吓没有必然联系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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关于孕妇工作期间受惊吓早产算不算工伤的问题，需要具体情况具体分析。上班期间如果是因为工作原因受伤导致的早产，可争取工伤认定及赔偿，如果没有其他原因诱发的早产，就不属于工伤意义上的受伤，具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行合法的处理。
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2020.01.15 257 -
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2020.04.26 219 -
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2022-04-23 15,340 -
怀孕女工上班时间受惊吓致10日后出血是否算工伤
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2022-04-19 15,340 -
怀孕女工上班时间受惊吓致10日后出血是否属于工伤，是否应该予处理
怀孕女工上班时间受惊吓致10日后出血不算工伤。女职工上班时间受惊吓，并非工作时间，工作场所内遭受事故伤害的情形，且10后出血与受惊吓没有必然联系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定
2022-03-03 15,340 -
怀孕期间受到惊吓应该付法律责任吗？
需要按照实际情况具体分析。可分为以下四种情况： 1、主观上，如果是故意追求伤害或死亡的目的，手段不好，产生严重后果，根据实际结果定罪量刑。故意杀人罪．故意伤害罪，具体罪名结合法庭调查。 2、主观上只是
2021-10-18 15,340
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怀孕期间离婚要多长时间离婚分为协议离婚和起诉离婚两种， 首先，我国民法典规定，男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼，除非确有特殊情况。因此，如果女方不同意离婚且没有特殊情况的，那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚，则是可以的，女方起诉后，法院会组织调解
1,494 2022.04.17 -
01:15
女方在怀孕期间能离婚吗女方可以要求离婚。根据《婚姻法》的相关规定，夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下，如果是女方提出离婚的或是法院认为确有必要男方提出的离婚请求是需要受理的，这样是可以离婚的，而且双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,037 2022.04.17 -
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女方出轨怀孕是否算重婚女方出轨并且怀上他人的孩子，不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定，重婚行为主要是指，已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时，重婚行为还包括了以配偶的名义，与他人长期共同居住的行为。因此，如果女方只是出轨，没
1,442 2022.04.17
