劳动争议的仲裁调解
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劳动争议的调解过程必须严格按照法律程序进行：（1）双方事先协商。当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起30日内，以书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会办公室收到当事人的申请后，应当在受理申请前及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。对方不愿意调解的，应当在三日内书面通知申请人。调解委员会应当在四日内作出受理或者不受理申请的决定。不受理的，应当向申请人解释原因。（2）调解步骤：1。对争议事项进行详细调查，了解真相；2。调解委员会主任召集双方主持调解会议，一至两名调解人可以调解简单争议；3。听取双方对争议事实和原因的陈述，根据相关法律政策提出调解意见，促进双方自愿达成协议。4、经调解达成协议后，制定调解协议，并自觉履行调解协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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劳动争议仲裁调解遵循以下原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起60日内作出。 4、调解协议书不具有强制执行的法律效力;仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。
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