劳动关系认定有时效吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
有，劳动关系认定的时效是一年，并且劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁，这是法定的前置性程序。期间因为公司故意阻挠或者其他不可抗力的因素耽误的，仲裁时效中止，从这些原因消除之日起仲裁时效将继续计算。从公司否认劳动关系开始，就要准备申请仲裁维权了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
和单位出现纠纷问题，需要提供劳动关系证明的时候，可以直接向劳动委员会申请劳动仲裁，一般是时效为一年，在申请之后，仲裁委员会会先进行调解。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。
确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。
-
-
劳动关系认定时效是多久劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2020.09.03 114 -
-
劳动关系认定有时效吗？
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事
2021-10-16 15,340 -
请问劳动关系认定有时效限制吗？
劳动关系关系有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷是劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起
2021-11-08 15,340 -
申请劳动关系认定有没有时效
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-12-28 15,340 -
确认劳动关系有何时效
确认劳动关系一般没有时效性，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就有劳动关系。但如果已经辞职，确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年内提出。
2021-11-02 15,340
-
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,695 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,661 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,721 2022.04.15
