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工伤住院的陪护费怎么算

2022-10-17 15:12

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2022-10-17回复

专业分析:

工伤保险条例明确规定,职工工伤停工留薪期间,需要护理的,由单位负责,至于单位是怎么负责的,就看单位的办法了。没有具体规定,单位可以派本单位的职工进行护理。按月支付工资,也可以请护工护理,按照市场价格给予护理费,也可以工伤职工家属协商由亲属护理,单位给予适当补助,一般不低于当地最低工资,所以,这个护理费用,是发给护理人员的,而不是发给工伤职工的。和工伤职工没有关系。

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我国的工伤保险条例对陪护费的赔偿标准作出了规定。一般来说,如果是没有固定收入的工伤员工家属,那么护理费可以根据当时护理工的标准计来算。如果是有固定收入来源的亲属护进行护理的,那么护理费要根据其亲属收入证明载明的金额来确定赔偿金额。但是,不可以超过当地上一年度职工的社会平均工资。

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护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。同时还要看护理人员是否有收入,如果有,按照误工费来计算,如果没有收入,那么可以参照当地同等护理的劳务报酬标准计算。同时,护理的期限最长不得超过二十年。

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