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劳动合同纠纷的处理方式都有哪些

2022-11-03 02:04

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2022-11-03回复

专业分析:

1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

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1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本.单位委员会申请调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。 2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之目起15日内向人民法院提起诉讼。

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天津东方律师事务所

劳动合同纠纷处理的途径包括: 1、协商,双方当事人自愿进行协商; 2、调解,申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解; 3、仲裁,向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 4、起诉,对仲裁不服的,可以起诉。

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