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加班时流产公司应该承担什么责任吗

2022-08-05 21:29

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2022-08-05回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第十四条,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。因此,构成工伤的条件之一是因工作原因受到事故伤害。在本案中,笔者朋友流产原因究竟是由于工作过于劳累而导致的,还是在从事并非孕妇禁忌的工作过程中由于自身身体原因而发生的流产,这有待于进一步的医学鉴定。如果属于前者,这应当构成工伤;如果属于后者,则不构成工伤。笔者认为构成工伤必须具备四个条件:一是要看当时在工作过程中腹部有没有受到意外撞击;二是要看工作环境是否有害物质超标;三是单位有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作;四是应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。 值得注意的是,女职工流产后可以依法享受医疗生育保险和产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

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