劳动合同终止的条件和法律影响
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根据法律规定,劳动合同的双方当事人可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定,但并非所有事项都可以自由约定。一些单位可能会在劳动合同中约定,发生职工操作失误造成的工伤事故概不负责、不为职工缴纳社会保险等条款,这些约定条款与相关法律法规相抵触,因此属于无效条款,没有法律效力。 同样,在劳动合同终止条件的约定上,法律也有限制性的规定。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等六种劳动合同终止的情形。也就是说,除了这些法定情形,单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。一些单位可能会通过这种另行约定劳动合同终止情况的方法,混淆解除和终止的概念,主要想以逃避经济补偿金。更有些企业是想通过这个约定,逃避非法解雇的赔偿责任或规避裁员的程序,以达到随意解雇的目的。劳动者遇到这种情况就可以终止劳动合同,并且此项条款也属于无效条款。 根据《劳动合同法》第十八条和第四十三条的规定,劳动者有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满或者已经终止固定期限的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的; (四)劳动者死亡或者被宣告死亡或者宣告失踪的; (五)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤消或者决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形包括: (一)劳动合同期满; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (三)劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇; (四)劳动者死亡或者被宣告死亡或者宣告失踪; (五)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤消或者决定提前解散; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 此外,根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同终止后,当事人可以就劳动合同终止后的事宜进行协商。
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法定终止劳动合同的情形如下： 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止； 3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止； 4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定； 5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止； 6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。当债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)等情况时，合同终止。
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劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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