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童工问题的处罚措施

2025-02-02 15:48

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2025-02-02回复

专业分析:

第九十一条如果用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情况之一,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的。 第九十四条如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正,并可以处以罚款。如果情节严重,工商行政管理部门可以吊销其营业执照。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。此外,公司还应提供足够的支持,使这些儿童能够接受学校教育,直到超过上述定义下儿童年龄为止。 公司应建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法,以确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外,这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

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