关于绩效工资是否受到劳动仲裁保护的问题
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扣减绩效工资是劳动仲裁的一部分。根据相关法律法规，劳动者和用人单位在建立劳动关系后，用人单位不得对员工进行非法罚款或非法克扣劳动者的工资。用人单位可依据绩效考核结果，根据员工的表现浮动其绩效工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用该法：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据与前款相同。
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对于双倍工资仲裁时效，一般用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，此时，开始计算 第一个月两倍工资的仲裁时效，为一年。比如，1月1日上班，2月1日没有签订书面劳动合同，2月份两倍工资的仲裁时效自3月1日开始计算一年；3月仍然没有签订书面劳动合同，则3月份两倍工资的仲裁时效应当自4月1日开始计算，依此类推，直到签订书面劳动合同（一年内），如果一年内没有签订书面劳动合同，则12月份的双倍工资的仲裁时效自 第二年1月1日起开始计算为一年。也就是说，如果劳动者在劳动关系建立之日起一年期满后的一个月内申请仲裁，可以拿到11个月的双倍工资，此后每超过一个月，就会减少一个月的赔偿。
劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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关于劳动仲裁拖欠工资的赔偿金标准问题拖欠工资的赔偿标准是要根据拖欠工资的性质分情况而定的。如果是用人单位无故拖欠工资的，那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬，并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者；如果是用人单位限期支付劳动报酬的，应该按照工资的最低标准支付差额；如果是不支付的
2020.09.19 402 -
劳动仲裁绩效工资包括吗第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020.01.28 466 -
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有关绩效工资扣减劳动仲裁是否具有法律效力的问题
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劳动仲裁中是否可以享受绩效工资
根据劳动合同的约定,如果没有约定绩效工资,那么就没有绩效工资。绩效工资,也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为基础,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣来确
2024-11-09 15,340 -
标题：关于劳动合同中绩效工资的表述问题
绩效工资的发放可以参考劳动合同中的规定,也可以省略这一环节。如果劳动合同明确规定有相应的奖励机制,那么具体的金额将无法确定,因为绩效本身具有波动性。 在劳动合同中,仍然可以设定期望值和绩效评估的基本
2024-12-07 15,340 -
劳动仲裁产生绩效工资是否赔偿
劳动争议绩效属于工资。绩效是奖金的一种分类，即绩效也是工资。根据《国家统计局关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,213 2022.05.11 -
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
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