高温作业导致中暑属于
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根据国家有关规定，用人单位要在继续保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温津贴。劳动者因在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得工伤保险待遇。上海市XX表示，对于用人单位而言，应当根据实际情况适当调整作息时间，采取措施以保证职工的生命安全。具体做法包括：合理安排职工的作业时间，加强生产作业中的职工轮休，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业；积极采取措施，加强通风降温，设立高温作业职工的工间休息室，改善作业条件和环境；为高温作业的劳动者进行健康体检，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。
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高温下工作中暑属于工伤。高温中暑属于职业病范畴，必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。中暑职工认定为工伤后，可以按照有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工的医疗费用由工伤保险基金支付；用人单位不参加工伤保险的，由用人单位承担医疗费用。职工因中暑等工伤接受治疗的，属于停工留薪期，享受停工留薪待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
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高温作业中暑可以申请工伤吗高温作业中暑是可以申请工伤的。动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤
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高温作业中暑职工能申请工伤吗？
高温作业职工中暑的，能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；反之，如果是因为劳动者个人原因，而非工作原因，不得认定为工伤。
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