一个月3500元的加班费合法吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
入职不满一个月加班的有加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
-
一个月加班150个小时合法吗
一个月加班150个小时合法吗:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此公司安排员工加班不合法,员工可以要求加班费。
2020.09.23 215 -
入职不满一个月加班有加班费吗?
入职不满一个月加班的有加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.06.19 102 -
拿月薪加班没有加班费合法吗
拿月薪加班没有加班费不合法。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
2020.03.29 82
-
一个月3500元抚养费可以增加吗
1、离婚后,孩子的抚养费可以增加。抚养费的增加包括:子女生病上学,实际需要超过原定金额的,可以要求增加抚养费。拒不执行抚养费判决裁定的,由人民法院依法强制执行。 2、根据《民法典》第一千零八十五条的规
2023-07-26 15,340 -
根据国家法律规定,一个月3500加班费合理吗
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2022-07-30 15,340 -
3500元加班一个小时多少钱
1、基本工资是3500的话。3500÷21.75÷8=20元/小时平时加班费20×1.5倍=30元/小时;双休20×2=40国假20×3=60上面的30、40、60,都是小时工资。 2、法律依据《劳动
2022-05-17 15,340 -
月薪3500加班费是否合理
你们用人单位的做法显然是不合法的。 1.按照《劳动法》规定,用人单位在不损害劳动者身体健康的情况下,可以适当延长工作时间,但是每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。而用人单位要求劳动者每月加满60
2022-05-09 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,117 2022.04.17 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
5,574 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24