未解除劳动合同社保可以停缴吗
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1.单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。 《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 在我国相关的劳动者，在用人单位进行劳动时，就应受到我国的法律保护。我国的法律规定这类劳动者在未解除劳动合同时，就应给与劳动者相关的劳动保护，保护这类劳动者的合法权益，积极的缴纳相关劳动者的社保，符合我国的劳动法律规定。
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不可以停保。员工依法请病假的，有医疗期时间的规定。超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。员工旷工的，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。
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单位未缴纳社保可以解除劳动合同吗用人单位未交社保，劳动者单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.16 163 -
未足额缴纳社保可以解除劳动合同吗参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。单位没有足额缴纳社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，但这不影响解除劳动合同。
2020.07.12 662 -
未缴纳社保能解除劳动合同吗未交社保解除劳动合同，个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.04 264
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没有解除劳动合同可以停缴社保吗
第一，单位和职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同，没有履行解除合同，应该视为合同有效，不论是用人单位和职工本人，都应该履行合同。 第二，单位终止了缴纳社保，不能认定为解除
2022-07-06 15,340 -
单位可以以未解除劳动合同为由暂停缴纳社保吗
不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？ 依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。 旷工，先按法定流
2022-02-05 15,340 -
单位未缴纳社保可以解除劳动合同吗
可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并索要经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2022-03-23 15,340 -
未足额缴纳社保解除劳动合同可以吗？
很高兴为您解答未足额缴纳社保解除劳动合同：根据劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-07-08 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,895 2022.04.17 -
00:53
异地社保停缴后在当地缴社保.以后再转可以吗?异地社保停缴后在当地缴社保，以后再转可以。社保转移流程如下： 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、新参保地社保经办机构在15个工作
6,925 2022.05.11 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,748 2022.04.17
