劳动关系双方当事人的地位平等吗
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劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。 不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同双方当事人的法律地位平等，一方不得违背公平原则，把自己的意志强加给另一方，这是民法平等原则在合同上的具体表现。合同一旦成立，即对双方当事人产生约束力，任何一方当事人不得擅自变更和解除合同。
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在婚姻中，双方的地位是平等的吗在婚姻中，双方的地位是平等的。日常家事代理权就体现了夫妻双方在婚姻中的平等地位。 日常家事代理权的规定，意味着夫妻任何一方在家庭日常生活中实施的民事法律行为，均对夫妻双方产生同等的法律效力，即被代理一方也承担相应的法律责任。夫妻双方享有平等
2021.03.23 137 -
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“劳动法”规定的“双方当事人地位平等”具体是指哪些
劳动关系双方地位平等。签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2021-11-19 15,340 -
劳动关系的平等保护？
《劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。 第十七条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行
2021-12-24 15,340 -
当事人法律地位平等的基本原则
《行政诉讼法》第7条规定:当事人在行政诉讼中的法律地位平等。这一规定是法律面前人人平等的社会主义法制原则，在行政诉讼中的具体体现。在行政诉讼的双方当事人中，一方是行政主体，它在行政管理活动中代表国家行
2021-07-05 15,340 -
纠纷当事人地位平等的原则是什么？
纠纷当事人在调解时地位一律平等。任何纠纷当事人，不分民族、种族、职业、文化程度、社会出身、政治面貌、财产状况、宗教信仰等，在调解时，应一视同仁。总而言之，要坚持以上五条社区矛盾纠纷调解的原则，这样才能
2021-07-11 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,673 2022.04.17 -
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,083 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,653 2022.04.17
