没有合同，不能确定劳动关系，怎样认定。
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如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。 （1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 （4）考勤记录。 （5）其他劳动者的证言等。 需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
虽然没签劳动合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，应确认劳动关系成立。
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没有劳动合同，怎么确定劳动关系无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：能够身份证证件，如工作证、服务证；劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；工资支付凭证或记录；缴纳的各项社会保险费的记录；其他劳动者证人证言。
2020.12.19 199 -
没有合同怎么确定劳动关系没有合同的，可以通过其他的事实来确定劳动关系。用人单位招用劳动者的，应当和劳动者签订劳动合同，双方当事人已经建立劳动关系，但未按时签订合同的，劳动者可以根据工资条或者上下班打卡的事实，证明和用人单位有劳动关系，不一定需要劳动合同来证明劳动关
2022.06.17 674 -
怎样能确定劳动关系可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用
2020.07.01 86
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没有劳动合同怎样确定劳动关系
如果工人和企业没有签署书面合同，工人可以收集相关证据资料，向当地仲裁委员会提出确认劳动关系仲裁。没有劳动合同，工人可以凭借工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录及考勤记录等证据，确认双方之间存在劳动关系。
2022-07-30 15,340 -
没有劳动合同怎样证明不能认定劳动关系
通过以下方式证明劳动关系： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等
2022-06-06 15,340 -
没有签订劳动合同能不能确认劳动关系
劳动者没有这个义务，只需要依据劳动合同法的规定，提前30日提出书面辞职信即可，不需要单位批准。如果单位扣工资可以向用人单位所在地劳动行政部门(推荐劳动监察大队)寻求行政救济，如果金额较小不推荐提起劳动
2022-10-10 15,340 -
没有签劳动合同怎样确认劳动关系
没有签劳动合同的，通过依法收集下列材料能确认劳动关系： 1、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 2、劳动者填写的单位招工招聘表格。 3、单位的考勤记录等。 4、法律依据；《关于
2022-06-12 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,629 2022.04.17 -
01:47
法院怎样认定承揽关系承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
3,580 2022.05.11 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,117 2022.05.11
