疫情期间如何安排工作
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疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活就业措施，通过错时上下班、灵活上下班等方式灵活安排工作时间。承担情防控任务的企业，在保障劳动者健康和劳动安全下，引导企业与工会和员工协商，适当延长工作时间，应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。
不合理，如果员工休假期间，公司安排工作，需要双方协商一致。公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。
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疫情发生后如何安排工资疫情期间工资发放标准：肺炎患者、疑似病人、密切接触者等被采取紧急措施无法劳动的，支付职工在此期间的工作报酬；停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2020.07.22 62 -
疫情期间如何投诉工作人员疫情期间可以通过以下方式投诉工作人员： 1、拨打12345市民服务热线或在当地的12345微信公众号进行举报； 2、工作人员所属单位上级主管部门进行投诉； 3、向纪委监察委举报； 4、在政府网站对应窗口投诉。 疫情期间员工工资发放标准如下：
2022.08.08 9,840 -
疫情疫情期间如何发放工资在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.07.10 249
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工作时间如何安排
(一)宣传动员阶段(2014年7月25日-7月31日)。各乡镇、街道办及相关部门要积极深入对征地范围内的各村、各户及企业进行广泛深入地宣传动员，及时将我市征地补偿政策和法规宣传到户、到人，切实做好群众
2021-06-15 15,340 -
哺乳期如何安排工作时间好？
哺乳期女职工应在每天的工作时间内有1小时的哺乳时间；如果女职工生了多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施
2021-10-31 15,340 -
哺乳期妇女如何安排工作时间
哺乳期女职工应在每天的工作时间内有1小时的哺乳时间；如果女职工生了多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施
2021-10-31 15,340 -
疫情期间工资如何计算
疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的
2022-05-16 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,097 2022.05.11 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,336 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,897 2022.04.17
