在单位待岗岗可以独自随意取出材料吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
-
用人单位可以随意调岗吗?
用人单位不可以随意调岗。劳动者的工作岗位是根据劳动合同约定分配的,调岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更,不得单方变更。
2020.04.06 121 -
用人单位可以随意调岗?
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。
2020.09.21 227 -
单位是否可以随意调岗
单位是否可以随意调岗,需要根据具体情况进行决定: 1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。 随便调离岗位一般算违法。
2022.07.12 733
-
用人单位可以随意调岗位吗
用人单位和劳动者之间的劳动关系,也是一种管理与被管理的关系。用人单位的经营情况一直处于变化之中,因此为了共同利益,用人单位可能对劳动者的岗位进行调整。 但是,并不是说,用人单位可以随意调整员工的岗位,
2022-01-20 15,340 -
单位可以随意调动员工岗位吗
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
2022-04-24 15,340 -
单位可以随意降低岗位工资吗?
单位不可以随意降低职工工资。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反
2022-07-02 15,340 -
单位可以随意调换职工岗位吗?
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
2022-05-05 15,340
-
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,002 2022.05.11 -
01:00
公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、
9,682 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
4,217 2022.04.17