下班途中遭遇交通事故受伤，劳务关系是否承担责任？
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在上下班途中,劳务派遣员工遭受意外伤害的情况,不符合法律定义的工伤范畴,因此该类员工将无法提出工伤认定申请。需要强调的是,劳务派遣员工在上下班期间所进行的活动并非受雇主指派或安排,因此这些伤害不被视为雇主造成并应由雇主承担相应的赔偿责任。在雇佣关系中,劳务关系并不具备认定为工伤的资格,因此真正的工伤认定需要基于双方签署了有效的劳动合同。如果期间不存在正式劳动合同,则视为双方仅为雇佣关系,此时合法的工伤认定便无从谈起。根据我国最高人民法院的相关司法解释,对于在工作岗位上受伤的劳动者,如果与雇主之间存在雇佣关系,则可以参照“提供劳务者受害责任纠纷”的规定进行处理。在这种情况下,雇主应对劳动者负有雇佣损害赔偿的责任。
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具体情况仍需根据实际情况来进行判断分析。当涉及到劳务派遣过程中出现的交通事故导致人员受伤的情况时，首要任务就是明确确认事故所应承担的责任。若非劳务人员自身所犯下的过错，那么便可向用工单位以及该交通事故的责任人提出赔偿申请； 若最终认定该事故责任确实在于劳务人员自身，则相关费用须由用工单位负责支付。在此方面，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在执行雇佣活动期间对他人造成伤害的，雇主应承担相应的赔偿责任；若雇员因故意或重大过失导致他人受到伤害，则其应与雇主共同承担连带赔偿责任。在雇主承担了连带赔偿责任之后，有权向雇员追偿。第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三方造成损害或自身受到伤害的，定作人无需承担任何赔偿责任。但是，若定作人在定作、指示或选任过程中有过失行为，则应对此承担相应的赔偿责任。第十一条指出，雇员在执行雇佣活动期间遭受人身伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。 雇佣关系之外的第三方若对雇员造成人身伤害，受害者既可向该第三方提出赔偿请求，亦可向雇主提出赔偿请求。在雇主承担赔偿责任之后，有权向该第三方追偿。最后，若雇员在执行雇佣活动期间因安全生产事故遭受人身伤害，且发包人、分包人明知或应知接受发包或分包业务的雇主缺乏相应资质或安全生产条件的，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。
关于劳务人员在工作期间与加班时段意外遭遇不幸致伤的情况，这并非可以被视为工伤处理，亦无法向相关部门提出工伤认定的申请。进一步讲，该类事件并不符合对雇员从事雇佣活动的定义，因此雇主无需对此负有赔偿的义务。在劳务关系的范畴内，若劳动者不幸遭受人身伤害，若此伤害系在其进行劳务活动的过程中所导致，则应由雇主承担相应的赔偿责任；反之，若伤害系由第三方所引发，则应由该第三方负责承担赔偿责任。
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