15天全勤28天工资怎么算
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关于2月份的工资，对于实行月工资计薪的公司，并不影响工资的计算方法。根据相关条例的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。月均计薪天数为21.75天。平均来说每个月需要上21.75天的班，2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放。
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压15天工资怎么算押15天工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲
2020.02.23 1,745 -
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满勤28天工资怎么算
公司规定满勤28天班，劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不违法的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休
2022-03-03 15,340 -
上班13天全勤28天：如何发工资
你们公司的考勤制度是什么？根据考勤支付计算你的出勤比例与工资的计算。
2023-06-01 15,340 -
全勤是26天工资2700上十六天班工资怎么算
2700除以26，再乘以16如需进一步帮助，请来电咨询。
2022-10-26 15,340 -
一月工资1800,上28天班是满勤,满勤奖300元,我公休2天,请假4天工资怎么算？
没有签订可以主张双倍工资，没有为你缴纳社保，可以主张补缴或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起。
2022-09-12 15,340
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工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
9,412 2022.04.17 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,471 2022.04.17 -
01:00
法院上诉15天期限怎样计算法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假
5,331 2022.05.11
