没签劳动合同自离有奖金吗
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可以要求单位依据劳动合同约定或者单位的规章规定支付奖金。 具体要看你与谁签订劳动合同，以及与谁存在事实的用工关系。 可以要求单位支付工资报酬，可以向劳动行政部门投诉责令支付拖欠的工资，如果拒不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。 单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。 申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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需要具体情况具体分析。在没签合同的情况下劳动者自动离职，如果造成用人单位损失，应当赔偿给用人单位造成的损失。如果劳动者没有给用人单位造成损失，因没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者因单位没有签劳动合同而自离的，会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付，但如果劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。
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没有签劳动合同,自离有工资吗没签劳动合同自离的有工资。不论以何种方式离职，是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后如果对仲裁结果不服，可以依法
2020.01.21 117 -
没签劳动合同自离有没有工资没有签劳动合同自离有工资。不论以何种方式离职，是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位在生产过程中支付给劳动者的
2022.06.25 421 -
没签劳动合同自动离职有工资吗劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
2020.02.06 192
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没有签劳动合同有奖金吗
根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制
2022-01-25 15,340 -
劳动合同到期没有续签, 奖金可以退吗
您与公司签订的劳动合同期限是多久？另外用人单位应用工之日起签订书面劳动合同，从您说的情况看，用人单位是在超出一个以后才跟你签的劳动合同，如果有相应的证据可以主张入职到签订劳动合同之间这段时间的双倍工资
2022-02-02 15,340 -
没有签劳动合同算自动离职吗？
我对于你问的没签劳动合同自动离职有工资的问题，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算
2022-07-27 15,340 -
没签劳动合同自离有工资吗？
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。可以与用人单位协商支付；协商不成的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
2022-03-05 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,750 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,059 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,380 2022.04.17
