违反公司制度被解雇有经济补偿金吗
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违反公司制度被解雇的,属于过失性辞退,没有经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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违反公司制度被解雇的,属于过失性辞退,没有经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
严重违反用人单位的规章制度被解雇的,属于过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿,但需要依法支付工资。严重违反用人单位的规章制度造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
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2020.10.10 80
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违反公司制度被解雇的,属于过失性辞退,没有经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合
2023-01-30 15,340 -
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2022-10-22 15,340 -
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3,610 2022.04.17 -
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17,608 2022.04.17