按天发工资，是否可以形成劳动关系
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用人单位按天给劳动者发工资，不是必然会形成劳动关系。工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件。如果未订立书面劳动合同，认定劳动关系的要件：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者具备法定的主体资格。
按天发工资不能形成劳动关系，工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系的要件：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
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计件工资和按日发工资可以形成劳动关系吗按天发工资同样能形成劳动关系。 根据我国《劳动合同法》关于劳动关系建立的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2020.06.05 175 -
按天结算工资劳动关系依据我国相关法律的规定，工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件，劳资双方是劳动关系的合法主体，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的，就形成劳动关系。
2020.07.03 676 -
劳动关系可否按天向用人单位支付工资按天发工资能形成劳动关系，但是工资支付的周期不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同属于违法，用人单位自用工之日起建立职工名册备查。
2020.11.09 130
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劳动关系可以只按天发工资不按月发吗？
每天发工资不能形成劳动关系，工资支付周期不是确定劳动关系的要求。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，确定劳动关系的要求：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳
2021-11-09 15,340 -
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2021-11-08 15,340 -
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2022-07-05 15,340 -
工资卡是否可以证明劳动关系
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2022-04-14 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,703 2022.04.17 -
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,521 2022.11.21 -
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
28,811 2022.04.12
