工伤期间单位可以申请精神赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以。精神损害赔偿的目的是安慰。受害者获得工伤保险赔偿后，精神受到很大刺激和伤害，需要精神赔偿的，应给予一定的精神赔偿金。我国《安全生产法》、《职业病防治法》规定，工作人员除了根据工作保险法规享受工作保险待遇外，还有权根据民事法律向使用者主张工作赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵害精神损害赔偿责任的几个问题的说明》第一条规定，自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、人格尊严权、人身自由权等违法侵害的，可向人民法院提起精神损害赔偿诉讼，人民法院应受理。按照这条规定，如果人的生命权、健康权受损，可以要求精神损失赔偿。因此，工作人员在执行工作责任中，生命权、健康权受伤，可以向使用者主张精神损害赔偿。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位职工受工伤的，一般不可以去申请精神损害赔偿。精神损害赔偿是指自然人在人身权或者是某些财产权利受到不法侵害，致使其人身利益或者财产利益受到损害并遭到精神痛苦时，受害人本人、本人死亡后其近亲属有权要求侵权人给予损害赔偿的民事法律制度。
-
工伤赔偿时可以申请精神损失赔偿吗劳动者遭遇工伤，一般不可以申请精神损失费。精神损失费是人身损害赔偿中的赔偿项目，而工伤赔偿中包括有医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等，不包括精神损失费。
2020.04.23 102 -
工伤期间精神损害可以赔偿吗工伤中没有精神损害赔偿。工伤赔偿项目里是不包含精神损害赔偿的，工伤补偿项目有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。
2020.11.13 100 -
工伤期间可以要求精神损害赔偿吗由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受
2020.09.23 83
-
工伤外可以申请精神赔偿吗
最好由员工主动申请认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤
2022-08-26 15,340 -
是否可以在工伤期间申请精神损害赔偿
工伤精神损害赔偿属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能
2022-05-05 15,340 -
工伤可以申请精神损害赔偿吗
工伤精神损害赔偿属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能
2022-04-17 15,340 -
工伤赔偿后可以申请精神损害赔偿吗
工伤赔偿待遇中并没有精神损失费该项赔偿。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力
2022-04-17 15,340
-
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
931 2022.04.17 -
01:18
拖欠工资可申请赔偿吗用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任： 第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，
621 2022.05.24 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,069 2022.06.01
