入职自动离职算不算被解除劳动合同
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在用人单位有法定过错的情况下，可以随时解除劳动合同 首先，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 其次，除以上条件以外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 最后，如果是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，自动离职的，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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在用人单位有法定过错的情况下，可以随时解除劳动合同。 首先，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同； （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 其次，除以上条件以外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 最后，如果是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，自动离职的，劳动合同即行终止。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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2020.04.19 255 -
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2022-05-03 15,340 -
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入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2022-03-28 15,340
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