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劳动争议仲裁程序的管辖条件劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2020.03.14 100 -
强迫劳动罪主体强迫劳动罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
2020.09.08 95 -
强迫交易罪属于经侦管辖吗强迫交易罪是一种犯罪行为，不属于经侦管辖，应当由公安机关治安管理部门管辖。行为人构成强迫交易罪的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2020.11.23 87
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强迫劳动罪处理程序
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力
2023-07-27 15,340 -
强迫劳动罪管辖怎么确定
强迫劳动罪是由事件所在地的法院管辖。 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准
2022-07-08 15,340 -
强迫劳动罪管辖有哪些处罚？
强迫劳动罪管辖实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，
2022-08-01 15,340 -
强迫劳动罪管辖规定是什么
存在强迫劳动的行为，归事件发生地的人民法院管辖，使用暴力手段或胁迫的方式限制员工的人身自由，强制员工参与劳动的是违法行为，会构成强迫劳动罪，需要追究单位的法律责任。
2023-09-14 15,340
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强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
647 2022.10.03 -
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
1,925 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,258 2022.04.17
