公司董事与公司之间是否存在劳动关系
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1、董事一般与公司之间不存在劳动关系，但是董事同时在公司其他机构任职的，可以与该公司形成劳动关系。 理由如下： （1）国家税务局税发【1996】214号文件明确规定，外商投资企业董事（长）同时担任企业直接管理职务的，应判定其在该企业据尤董事（长）和雇员的双重身份。该通知虽然主要针对是如何征收个人所得税，但是对于判断公司董事与公司之间是否存在劳动关系有一定的参考意义。 （2）从董事的产生来看，对于设有股东会的公司来说，一般由股东会选举产生，选出董事或董事会对股东会负责；对于不设股东会的公司，一般是由股东委派或者任命产生，该董事对股东负责。而劳动关系中，劳动者是通过与用人单位签订的劳动合同并且实际提供劳动形成的劳动关系。 （3）从报酬来看，按照《公司法》的规定，董事的报酬是有股东会决定的，其获得的是“董事报酬”，并非《劳动法》中的工资。 （4）从判断法律关系的依据来看，确定董事身份的依据是公司章程、股东会决议或股东的委派文件，而劳动者与公司之间的劳动关系是依据劳动合同。总的来说，从董事的产生、任职的资格、享受的权利、承担的义务、任职年限、权利受到侵害后的救济途径等均适用《公司法》和《公司章程》的规定，并不能适用《劳动法》，因此董事一般与公司之间不存在劳动关系，但是董事同时在公司其他机构任职的，可以与该公司形成劳动关系。 2、风险提示：股东会行使选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
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对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”;双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津贴”性质的对价，对于此部分董事、监事，则其不符合“劳动关系”的特征。
其一认为，不存在。首先，虽然高管也是由公司聘用提供劳动的人员，但其从事的工作内容是生产经营的决策，与普通劳动者并不相同。其次，相较于普通劳动者，高管通常拥有较高的薪酬，其性质更接近于分享雇主的利润。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事会或股东会决议决定，相比普通劳动者更为复杂。最后，高管负责公司的日常经营管理，需要及时应对各种突发和复杂事件，不仅工作时间较长，而且经常需要加班，其高薪酬暗含了对加班的补偿，因此高管的工作时间制度和加班补偿规则不同于普通劳动者。综上认为，高管与公司不存在劳动关系。 其二认为，存在。虽然高管相较于普通劳动者有更多的特殊性，其对公司的经营管理，均是他们向公司提供劳动的过程。因此高管与公司之间只要符合劳动法律法规对于劳动关系认定的规定，便可以认为存在劳动关系。
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