去上班路上算工伤赔偿标准是哪些？
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、应当认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。四、申请工伤提交的材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。注：1、受到事故伤害或患职业病的职工或者直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。(该规定见(劳动部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》)2、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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上班路上交通事故工伤赔偿标准如果被认定为工伤，则职工可以依法享受工伤保险待遇。如果还构成伤残，可以获得对应级别的伤残待遇。工伤职工可以依法享受工伤医疗待遇、职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的，职工花费的的交通、食宿费用等，都应当由工伤保险基金支付。如果
2022.06.17 633 -
上班路上的工伤职工的赔偿标准为工伤鉴定与赔偿标准有：1.医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2.住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；3.交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；4.停工留薪，原
2020.08.21 183 -
去上班的路上摔伤算工伤吗去上班的路上摔伤是否算工伤，要根据具体情况而定： 1、一般情况下，上班途中因人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤； 2、去上班的路上因为工作原因而摔伤的，可以认定为工伤。 一、职工上下班途
2022.07.11 3,040
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去上班路上算工伤赔偿吗
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在
2022-06-30 15,340 -
上班路上工伤赔偿标准
上班途中车祸造成的工伤，如果已经认定为工伤的话，按规定可以获得的赔偿项目如下： 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2022-07-21 15,340 -
上下班路上工伤赔偿标准
上下班路上工伤，如果认定为工伤的话，工伤赔偿的项目如下： 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费；
2022-04-02 15,340 -
去上班路上受伤算工伤吗
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内
2022-06-11 15,340
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开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,457 2022.09.06 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,411 2022.04.17
