过失性解除劳动合同工资以加班费为准吗

非过失性解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

2020.04.01 233
解除劳动合同属于过失性解除吗
过失性解除劳动合同是开除。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，比如依法被追究刑事责任的，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。

2020.09.23 112
过失性解除劳动合同是开除吗
是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

2020.06.16 181

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过失性解除劳动合同可以赔偿加班费吗
1、用人单位过失性解除劳动合同的，不需要赔偿劳动者，但用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，在休息日安排劳动者加班又安排补休的不需要支付加班费。 2、加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在

2022-06-26 15,340
过失性解除劳动合同应补偿加班费吗
1、用人单位过失性解除劳动合同的，不需要赔偿劳动者，但用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，在休息日安排劳动者加班又安排补休的不需要支付加班费。 2、加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在

2022-11-14 15,340
过失性解除劳动合同需要赔偿加班费吗
1、用人单位过失性解除劳动合同的，不需要赔偿劳动者，但用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，在休息日安排劳动者加班又安排补休的不需要支付加班费。 2、加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在

2022-11-04 15,340
过失性解除劳动合同是否需要赔偿加班费？
加班费本来就要给的。使用者和劳动者解除劳动关系（退休．解雇）不需要支付经济补偿金和赔偿金，可以比较以下情况 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规

2021-10-24 15,340

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01:24
缔约过失可以解除合同吗
根据我国合同法的规定，合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形，这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形，这时候由享有解除权的一方，行使权利来解除合同。因此，严格意义上

1,509 2022.04.17
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,003 2022.04.17
01:13
解除劳动合同赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,318 2021.04.25

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