用人单位单方解除合同的情形有哪些
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用人单位单方解除劳动合同情形有: (1)试用期间被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系; (5)违背用人单位真实意愿的情形致无效; (6)被依法追究刑事责任。
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:①用人单位与劳动者协商一致的;②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;④劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑥劳动者致使劳动合同无效的;⑦劳动者被依法追究刑事责任的;⑧劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑨劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位单方解除劳动合同的情形:员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
2022.08.11 224 -
用人单位解除合同的情形有哪些
用人单位解除合同的情形包括:与劳动者协商达成一致后解除;在劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时解除劳动合同;或者在劳动者不胜任工作时,依法与其解除劳动合同。
2022.08.09 135 -
用人单位单方解除劳动合同的情形具有哪些
根据劳动法相关规定,用人单位解除劳动合同的情形包括: 符合法定情形的,用人单位可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2.法定解除。 (1)开除 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
2020.03.21 112
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用人单位单方解除劳动合同的有哪些情形
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反单位的规章制度的。 3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
2022-05-07 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?
1)《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2022-04-21 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些
用人单位单方解除劳动合同的情形:员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不
2022-07-19 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同情形有哪些
1、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的情况下,构成违法解除; 2、违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付赔偿金; 3
2022-07-14 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,603 2022.04.17 -
01:11
单方解除合同的违约责任有哪些
如果合同当事人按照合同约定单方解除合同,或者合同存在法定解除情形的,则当事人单方解除不需要承担违约责任。如果当事人单方解除合同没有合同依据和法律依据,则应承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。 对于合同一方当事人违约解除合同的,其
731 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些
合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
531 2022.04.25